x
≡ меню
о компании контакты новости задать вопрос
Бухгалтерское обслуживание,
аутсорсинг бухучета,
обучение бухгалтеров

Разработка системы оценки работы персонала


Разрабатывается и вводится Положение об оплате труда и премировании с целью:
• усиления заинтересованности работников организации в повышении производительности своего труда и качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);
• в проявлении профессиональной инициативы;
• совершенствования методик организации труда;
• укрепления трудовой дисциплины;
• защиты интересов работодателя и работника, предотвращения трудовых конфликтов.

Положение о премировании можно оформить в виде различных локальных актов:
• самостоятельным актом;
• в виде раздела(разделов) Коллективного договора;
• в виде раздела Положения об оплате труда.

В качестве основных разделов для малых и средних предприятий Положения о премировании можно предложить следующие:
• Показатели премирования;
• Условия премирования;
• Круг премируемых работников;
• Размеры премиальных выплат;
• Порядок расчета премии;
• Периодичность премирования;
• Источники премирования;
• Перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;
• Перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Разработку Положений об оплате труда и премировании (премировании) рекомендуется начинать после наличия:
• утвержденного штатного расписания (изменений в штатное расписание);,
• должностных инструкций работников;
• графика документооборота предприятия.




Если вы хотите купить разработка системы оценки работы персонала, вы можете:
Поделиться
Еще из раздела кадровый консалтинг
Восстановление кадрового учета Кадровый аудит Разработка и написание должностных инструкций Разработка трудовых договоров, положений об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне и прочее
Каталог сайтов Zabor.com
Яндекс.Метрика
© 2017 ДИОЛАНТ - сервис
191788287
Республика Беларусь, 220051, г. Минск, ул. Железнодорожная, д. 33 оф. 706
(017) 336-40-12
(017) 336-40-09 факс
(029) 681-77-99
(029) 394-50-84

Сайт работает на платформе Nestorclub.com