Оставить заявку
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работодателем и работниками в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться:
• в организации в целом;
• в её филиалах, представительствах и иных подразделениях;
Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.
Коллективный договор может содержать Положения об:
• нормировании, формах, системах оплаты туда, и иных видах доходов работника;
• продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• создании здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников,
• обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве работников;
• регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
• организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
• дополнительных гарантиях многодетным и неполным семьям.
• ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
• о выплате материальной помощи при прекращении трудовых отношений с предприятием в связи с выходом на пенсию по возрасту;
• о единовременном поощрении работников;
• об установлении надбавок специалистам;
• об установлении надбавок рабочим за профессиональное мастерство;
• основании для уменьшения размера премии за производственные результаты работы специалистам.
Коллективный договор может заключаться:
• в организации в целом;
• в её филиалах, представительствах и иных подразделениях;
Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.
Коллективный договор может содержать Положения об:
• нормировании, формах, системах оплаты туда, и иных видах доходов работника;
• продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• создании здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников,
• обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве работников;
• регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
• организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
• дополнительных гарантиях многодетным и неполным семьям.
• ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
• о выплате материальной помощи при прекращении трудовых отношений с предприятием в связи с выходом на пенсию по возрасту;
• о единовременном поощрении работников;
• об установлении надбавок специалистам;
• об установлении надбавок рабочим за профессиональное мастерство;
• основании для уменьшения размера премии за производственные результаты работы специалистам.
Еще из раздела кадровый консалтинг
Разработка и написание должностных инструкций
Должностная инструкция:
• составляется по каждой штатной должности предприятия;
• носит безличный характер;
• предоставляется работнику под расписку при заключении трудового договора (контракта) с ним.
Подробнее
Оставить заявку
• составляется по каждой штатной должности предприятия;
• носит безличный характер;
• предоставляется работнику под расписку при заключении трудового договора (контракта) с ним.
Разработка системы оценки работы персонала
Разрабатывается и вводится Положение об оплате труда и премировании с целью:
Подробнее
Оставить заявку
