Оставить заявку
Если в прошлом кадровый учет Вашей компании вёлся ненадлежащим образом, то Вам просто необходимо проведение восстановления кадрового учета.
Восстановление кадрового учета позволит Вам:
- Устранить все ошибки и замечания, допущенные в кадровом учете Вашей компании;
- Привести обязательный пакет кадровых документов в полный порядок в соответствии с трудовым законодательством;
- Организовать правильное ведение кадрового учета в Вашей компании.
Восстановление кадрового учета включает в себя:
- Полное восстановление первичной документации по кадровому учету;
- Организация системы кадрового учета в Вашей компании;
- Разработка и написание обязательных документов по кадровому учету
Стоимость и сроки выполнения работ по восстановлению кадрового учета зависят от:
- Периода восстановления кадрового учета;
- Количества восстанавливаемых документов в соответствии с трудовым законодательством;
- Количество работников компании.
Восстановление кадрового учета позволит Вам:
- Устранить все ошибки и замечания, допущенные в кадровом учете Вашей компании;
- Привести обязательный пакет кадровых документов в полный порядок в соответствии с трудовым законодательством;
- Организовать правильное ведение кадрового учета в Вашей компании.
Восстановление кадрового учета включает в себя:
- Полное восстановление первичной документации по кадровому учету;
- Организация системы кадрового учета в Вашей компании;
- Разработка и написание обязательных документов по кадровому учету
Стоимость и сроки выполнения работ по восстановлению кадрового учета зависят от:
- Периода восстановления кадрового учета;
- Количества восстанавливаемых документов в соответствии с трудовым законодательством;
- Количество работников компании.
Еще из раздела кадровый консалтинг
Разработка и написание должностных инструкций
Должностная инструкция:
• составляется по каждой штатной должности предприятия;
• носит безличный характер;
• предоставляется работнику под расписку при заключении трудового договора (контракта) с ним.
Подробнее
Оставить заявку
• составляется по каждой штатной должности предприятия;
• носит безличный характер;
• предоставляется работнику под расписку при заключении трудового договора (контракта) с ним.
Разработка системы оценки работы персонала
Разрабатывается и вводится Положение об оплате труда и премировании с целью:
Подробнее
Оставить заявку